女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を公表します

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第8条に基づき、次のとおり一般事業主行動計画を策定します。

2021年6月14日から2024年6月13日までの3年間

【対策】

・2021年06月～   
　社員の意見や要望、職場の実情を踏まえて、女性活躍推進の為の必要な設備・環境を整備します。

・2021年07月～　
　採用担当者に女性社員を配置し、採用選考過程において、
　女性応募者と女性社員とが直接対話できる場を多く設けます。

・2021年08月～
　弊社ホームページにおいて女性の雇用に力を入れている内容を積極的に発信します。

目標2　　女性社員の育児休業率100％を維持するとともに、男性社員の取得率を50％以上とします。

【対策】

・2021年08月～  
　 会社近隣の一時預かり保育、病児保育等に関する情報提供をします。

・2022年03月～  
　 会社内での性別役割分担意識等、様々なハラスメントに対する社内勉強会を実施します。